漢臺人才觀

　　秉持“尊重人的價值,、開發(fā)人的潛能,、升華人的心靈”人才工作宗旨,，把漢臺打造成一個海納百川的組織，在這個組織里,，普通的人變成優(yōu)秀的人,，優(yōu)秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實現(xiàn)自己的人生夢想。

　　培養(yǎng)和造就一支贏得市場領先,、創(chuàng)造組織優(yōu)勢,、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍,，支持戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),，是漢臺持續(xù)不斷的人才追求。

　　漢臺從生活,、情感,、成長環(huán)節(jié)關愛員工。

　　漢臺人珍視自己內心的夢想和追求,，因為有夢想才更加有活力,、更加有創(chuàng)造力、更加有超越其他組織和個人的推動力,，實現(xiàn)自我境界的升華,。

　　指導思想

　　尊重人的價值

　　漢臺倡導人人是人才。只要認同漢臺理念,，只要具有職業(yè)精神和專業(yè)素質,，只要能創(chuàng)造業(yè)績，都是漢臺人,，都可以成為漢臺的人才。

　　漢臺倡導企業(yè)價值與員工價值的共同成長,，隨著企業(yè)的發(fā)展,，員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位，實現(xiàn)價值認可,。

　　要讓員工因有漢臺的工作經(jīng)歷而產生漢臺品牌效應,，擁有更高的市場價值。

　　開發(fā)人的潛能

　　漢臺把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度,，不斷給員工提供學習的機會,、工作的機會、挑戰(zhàn)自我的機會,，這是漢臺對人最大的尊重,，對員工最大的善。

　　漢臺努力優(yōu)化人才選拔,、培養(yǎng),、使用、保留機制,，強調業(yè)績導向使用人,，科學評價選拔人，全方位多層次培養(yǎng)人,，充分挖掘人的潛能,，做到人盡其才,。

　　升華人的心靈

　　遵循“一切以人為本，人口驅動增長,，尊重人文精神,，改善人們生活” 的經(jīng)營理念，漢臺所有業(yè)務活動為人們生活得更好而存在,。這是漢臺人工作,、生活、成長的意義,，也是漢臺人更高層次的精神追求,。

　　漢臺通過文化培訓、價值觀塑造,、機制激勵,、工作歷練等方式，營造一種催人奮進,、促人成長的氛圍,，激發(fā)員工的事業(yè)心、責任感,、使命感,，引領員工探索工作、生命的意義,，致力于更高層次的精神升華,，實現(xiàn)超越個人利益之上的追求。

　　人才管理

　　人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā),，圍繞漢臺人才隊伍建設,，針對不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng)，構成人才標準,、規(guī)劃,、選拔、培養(yǎng),、使用和保留的管理閉環(huán),。

　　漢臺推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能,、跨行業(yè)歷練,，不斷優(yōu)化人與崗位、人與團隊,、人與組織的匹配度,，完善人才隊伍的結構和水平，保持組織的激情與活力。